人才战略

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海融担保用人观—公平竞争，任人唯贤；职适其能，人尽其才；敢用新人，善用新人

公平竞争，任人唯贤：海融担保鼓励人才公正、公平、平等竞争，任用有德有才之人；
职适其能，人尽其才：人才有不同层次和类型，海融担保在用人的时候，做到职能相称。既要避免大材小用，也要避免小材大用。要把人的才能、专长与岗位、职务和责任一致起来。
敢用新人，善用新人：海融担保敢于任用、善于任用资历相对较浅，但是有才能、有魄力、有创新意识的新员工及年轻人。

海融担保留人观—晋升，待遇，提升，福利

晋升留人：建立优秀人才脱颖而出的晋升机制，每人清楚自己的晋升方向、晋升渠道；人人头上有培养指标，人人都是被培养对象；
待遇留人：3年以内，员工平均收入翻一番；
提升留人：通过内部培训，人人技能得到提升，知识不断增加；
福利留人：海融担保为员工提供优厚的福利：员工生日会、月度部门建设经费，年度旅游等

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